Calcular la liquidación laboral 2026 en Colombia

Escribe tu salario, los días trabajados desde el último pago de cada prestación y cómo terminó el contrato. Verás cada concepto de la liquidación y el total.

Qué incluye la liquidación laboral

liquidación = cesantías + intereses + prima + vacaciones (+ indemnización)
  • Cesantías: (salario + auxilio de transporte) · días / 360.
  • Intereses de cesantías: cesantías · días · 12 % / 360.
  • Prima de servicios: (salario + auxilio de transporte) · días del semestre / 360.
  • Vacaciones: salario · días trabajados sin vacaciones / 720 (sin auxilio de transporte).

El auxilio de transporte solo entra si ganas hasta dos salarios mínimos ($ 3.501.810 en 2026).

Indemnización por despido sin justa causa

En un contrato a término indefinido, si ganas menos de 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año adicional (y la parte proporcional). Si ganas 10 mínimos o más: 20 días el primer año y 15 los siguientes. Si renuncias o te despiden con justa causa no hay indemnización, pero sí liquidación.

Datos de 2026. Fuente: Ministerio del Trabajo (Decretos 1469 y 1470 de 2025 y 159 de 2026) y Código Sustantivo del Trabajo. Resultado orientativo.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la liquidación laboral en Colombia?

Se suman las cesantías, sus intereses, la prima de servicios y las vacaciones pendientes, cada una proporcional a los días trabajados. Si el despido es sin justa causa, se añade la indemnización.

¿Si renuncio me pagan liquidación?

Sí. La liquidación de prestaciones se paga siempre que termina el contrato; lo único que no corresponde al renunciar es la indemnización.

¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?

Con contrato indefinido y menos de 10 salarios mínimos, 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año adicional. Con 3 años trabajados: 30 + 20 + 20 = 70 días de salario.

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