Calcular las cesantías y sus intereses 2026 en Colombia

Escribe tu salario mensual y los días trabajados en el año. Verás las cesantías que tu empleador debe consignar en tu fondo y los intereses que te paga directamente.

En resumen

Las cesantías son (salario + auxilio de transporte) · días trabajados / 360, y sus intereses, el 12 % anual sobre ellas. Con un salario de $4.000.000 (que ya no da derecho a auxilio de transporte) y el año completo, las cesantías son $4.000.000 y los intereses, $480.000.

Cómo calcular las cesantías

cesantías = (salario + auxilio de transporte) · días trabajados / 360 intereses = cesantías · días trabajados · 12 % / 360

Las cesantías son un mes de salario por cada año trabajado (artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo). El empleador las consigna cada año en el fondo de cesantías del trabajador antes del 14 de febrero, y le paga directamente los intereses, del 12 % anual, antes del 31 de enero.

¿Para qué se pueden retirar?

Están pensadas para cuando te quedas sin empleo, pero también puedes retirarlas para comprar o mejorar vivienda o para pagar estudios tuyos, de tu pareja o de tus hijos.

Ejemplo

Con un salario de $ 2.500.000 (más el auxilio de transporte, porque no llega a dos mínimos) y el año completo, las cesantías son $ 2.749.095 y los intereses, $ 329.891.

Datos de 2026. Fuente: Ministerio del Trabajo (Decretos 1469 y 1470 de 2025 y 159 de 2026), DIAN (Resolución 000238 de 2025, UVT) y Estatuto Tributario (art. 383). Resultado orientativo; con salario variable se usa el promedio del último año.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calculan las cesantías?

Se multiplica el salario mensual (con el auxilio de transporte si ganas hasta dos mínimos) por los días trabajados y se divide entre 360. Un año completo equivale a un mes de salario.

¿Cómo se calculan los intereses de las cesantías?

Multiplicando las cesantías por los días trabajados y por 0,12, y dividiendo entre 360. Por un año completo son el 12 % de las cesantías.

¿Qué pasa si el empleador no consigna las cesantías a tiempo?

Debe pagar una sanción de un día de salario por cada día de retraso (artículo 99 de la Ley 50 de 1990).

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