Calcular la CTS de noviembre 2026 en Perú
Escribe tu sueldo, tu última gratificación y el tiempo trabajado en el semestre. Verás la CTS que tu empleador debe depositar en tu cuenta.
En resumen
La CTS es la remuneración computable / 12 por cada mes trabajado del semestre, y la remuneración computable incluye el sueldo, la asignación familiar y un sexto de la gratificación. Con un sueldo de S/ 2.500, una gratificación de S/ 2.500 y los 6 meses: (2.500 + 416,67) / 12 · 6 ≈ S/ 1.458,33.
Cómo calcular la CTS
La compensación por tiempo de servicios es un ahorro obligatorio para cuando dejes el empleo. El empleador la deposita dos veces al año: en mayo, por el periodo de noviembre a abril, y en noviembre, por el de mayo a octubre. Un semestre completo equivale a medio sueldo, aproximadamente, más la parte de la gratificación.
Ejemplo
Con un sueldo de S/ 2,500 y una gratificación de S/ 2,500, la remuneración computable es 2,500 + 2,500 / 6 = S/ 2,916.67. Por el semestre completo, la CTS es 2,916.67 / 12 · 6 = S/ 1,458.33.
Datos de 2026. Fuente: MTPE: Ley 27735 (gratificaciones), D. S. 001-97-TR (CTS) y D. S. 006-2024-TR (RMV); MEF (D. S. 301-2025-EF, UIT); SBS (comisiones AFP 2026). Resultado orientativo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me depositan de CTS en noviembre 2026?
La CTS de noviembre corresponde a lo trabajado de mayo a octubre. Si trabajaste los seis meses, es la mitad de tu remuneración computable: con S/ 2,500 de sueldo y S/ 2,500 de gratificación, S/ 1,458.33. El depósito se hace hasta el 15 de noviembre.
¿Cuánto es la CTS en una MYPE?
En la pequeña empresa del REMYPE, la mitad que en el régimen general (15 remuneraciones diarias por año). En la microempresa no hay CTS.
¿Cómo se calcula la CTS?
Se suma el sueldo, la asignación familiar y un sexto de la última gratificación; ese total se divide entre 12 y se multiplica por los meses completos trabajados en el periodo (más un 1/360 por cada día suelto).
¿Cuándo se deposita la CTS?
En los primeros 15 días naturales de mayo y de noviembre.
¿Qué es la CTS trunca?
La parte de CTS generada desde el último depósito hasta que terminas en la empresa. Se paga directamente con la liquidación de beneficios sociales.
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