Calcular el finiquito y la indemnización por despido (2026)

Elige tu país y escribe tu sueldo, tu antigüedad y cómo terminó el contrato. Verás cada concepto de la liquidación según la ley de ese país.

Cada país tiene sus propias leyes. Elige el tuyo arriba; aquí tienes lo esencial de cada uno y el enlace a su calculadora con la explicación completa.

España

El finiquito incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra. En un despido se suma la indemnización: 33 días por año si es improcedente o 20 si es objetivo.

Finiquito e indemnización por despido

México

El finiquito suma aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. En un despido injustificado, la liquidación añade 3 meses de salario, la prima de antigüedad y, en su caso, 20 días por año.

Finiquito y liquidación (México)

Colombia

La liquidación incluye cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones, y la indemnización si el despido es sin justa causa.

Liquidación laboral (Colombia)

Argentina

En un despido sin causa se paga un sueldo por año de antigüedad (art. 245 LCT), el preaviso, la integración del mes, las vacaciones no gozadas y el SAC proporcional.

Indemnización por despido (Argentina)

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?

El finiquito es lo que se te debe por el tiempo trabajado (salario, vacaciones, pagas o aguinaldo proporcionales) y se cobra siempre. La indemnización compensa el despido y solo corresponde en algunos casos.

¿Si renuncio me corresponde indemnización?

En general no: al renunciar cobras el finiquito, pero no la indemnización por despido. Hay excepciones, como la prima de antigüedad en México con 15 años o más.

¿Estas cantidades son brutas o netas?

Brutas. Las indemnizaciones suelen estar exentas de impuestos hasta cierto límite; los conceptos salariales (vacaciones, pagas) sí tributan.

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