Calcular el finiquito y la indemnización por despido (2026)
Escribe tu sueldo bruto anual, tu antigüedad y cómo acaba el contrato. Verás lo que te corresponde de finiquito y, si hay, de indemnización.
Qué es el finiquito
Es el documento con el que la empresa liquida lo que te debe al terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo: los días trabajados del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte generada de las pagas extra. Se cobra siempre, también si te vas voluntariamente.
Indemnización por despido
Es aparte del finiquito y depende de cómo termina el contrato:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción): 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año.
- Baja voluntaria o despido disciplinario procedente: sin indemnización.
Los periodos de menos de un año se cuentan en proporción a los meses trabajados.
Ejemplo
Con 24.000 € brutos al año (65,75 € al día) y 3 años de antigüedad, un despido improcedente supone 65,75 · 33 · 3 = 6.509 € de indemnización, además del finiquito.
Resultado orientativo. Tu convenio colectivo puede mejorar estas cantidades o fijar otras fechas para las pagas extra.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el finiquito?
Sumando el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas (a salario diario) y la parte proporcional de las pagas extra que no hayas cobrado.
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Con 30.000 € al año y 5 años de antigüedad, unos 13.562 €.
¿Si me voy de la empresa cobro finiquito?
Sí. El finiquito se cobra siempre; lo que no hay en una baja voluntaria es indemnización. Además, debes avisar con el preaviso de tu convenio (normalmente 15 días) o te lo pueden descontar.
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