Calcular el finiquito y la liquidación en México (2026)

Escribe tu sueldo, tu antigüedad y el motivo de la salida. Verás cada concepto del finiquito y, si te despidieron sin causa, la indemnización que te corresponde según la Ley Federal del Trabajo.

Sueldo mensual bruto$AntigüedadañosMotivo de la salidaDías trabajados en este añodíasDías de vacaciones pendientes de años anterioresdíasDías de sueldo pendientes de pagodías

Liquidación total$75,323.63importe bruto

Finiquito$9,323.63aguinaldo $3,698.63 · vacaciones y prima $5,625.00

Indemnizaciones$66,000.003 meses $45,000.00 · prima de antigüedad $21,000.00

Cantidades brutas: parte está exenta de ISR (por ejemplo, 90 UMA por cada año de servicio en las indemnizaciones). No firmes la renuncia ni el finiquito si no estás de acuerdo: puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que asesora gratis.

Paso a paso

Salario diario: el sueldo mensual entre 30:
$15,000.00 / 30 = $500.00
Aguinaldo proporcional (15 días por año, art. 87):
$500.00 · 15 · 180 / 365 = $3,698.63
Vacaciones: en tu 4.º año de servicio te tocan 18 días (art. 76); llevas el 50 % de ese año:
$500.00 · (18 · 0.5) = $4,500.00
Prima vacacional, el 25 % de las vacaciones (art. 80):
$4,500.00 · 0.25 = $1,125.00
Indemnización constitucional: 3 meses de salario (art. 48 y 50 LFT):
$500.00 · 90 = $45,000.00
Prima de antigüedad: 12 días por año (art. 162), con el salario limitado al doble del mínimo ($630.08 al día):
$500.00 · 12 · 3.5 = $21,000.00
Total:
Finiquito $9,323.63 + indemnizaciones $66,000.00 = $75,323.63

Diferencia entre finiquito y liquidación

El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, también si renuncias: son las prestaciones que ya generaste y no has cobrado. La liquidación incluye además las indemnizaciones por despido injustificado.

finiquito = sueldo pendiente + aguinaldo proporcional + vacaciones + prima vacacional liquidación = finiquito + 3 meses de salario + prima de antigüedad (+ 20 días por año)

Los conceptos, uno a uno

Aguinaldo proporcional: 15 días de salario por año, en proporción a los días trabajados desde el 1 de enero.
Vacaciones: 12 días el primer año, que suben de 2 en 2 hasta 20 el quinto y después 2 más cada cinco años. Se pagan las no disfrutadas y la parte proporcional del año en curso.
Prima vacacional: al menos el 25 % de lo que se paga por vacaciones.
Indemnización constitucional: 3 meses de salario si el despido es injustificado.
20 días por año: cuando el patrón se niega a reinstalarte o rescindes tú por su culpa (art. 50 y 52).
Prima de antigüedad: 12 días por año, con el salario topado al doble del mínimo. Se paga en todo despido y en la renuncia con 15 años o más.

Datos de 2026. Fuente: Ley Federal del Trabajo y SAT (Anexo 8 de la RMF 2026), INEGI (UMA 2026) y Conasami (salarios mínimos 2026). Resultado orientativo: un contrato o una negociación pueden mejorar estas cantidades.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el finiquito en México?

Se suman el sueldo pendiente, el aguinaldo proporcional (15 días por año), las vacaciones no disfrutadas y proporcionales y la prima vacacional del 25 %. Con un despido injustificado se añaden 3 meses de salario y la prima de antigüedad.

¿Cuánto me toca de liquidación si me despiden?

3 meses de salario, 12 días por año de prima de antigüedad (con tope de dos salarios mínimos) y, en ciertos casos, 20 días por año trabajado, además del finiquito.

¿Si renuncio me dan liquidación?

No: al renunciar solo te corresponde el finiquito. La prima de antigüedad se paga también en la renuncia si tienes 15 años o más en la empresa.

Paso a paso

Diferencia entre finiquito y liquidación

Los conceptos, uno a uno

Preguntas frecuentes

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