Calcular la indemnización por despido sin causa en Argentina (2026)

Escribe tu mejor sueldo bruto mensual del último año, tu antigüedad y la fecha del despido dentro del mes. Indica si te dieron preaviso. Verás cada rubro de la liquidación.

Rubros de la liquidación por despido sin causa

Antigüedad (art. 245): mejor sueldo · años (fracción > 3 meses = 1 año) Preaviso (art. 232): 15 días, 1 mes o 2 meses + SAC Integración del mes (art. 233): días hasta fin de mes + SAC Vacaciones no gozadas (art. 156): días · sueldo / 25 + SAC SAC proporcional y días trabajados del mes

El mejor sueldo es la mayor remuneración mensual, normal y habitual del último año (o del tiempo trabajado, si es menor). Los rubros indemnizatorios no llevan aportes ni Ganancias; los días trabajados y el SAC, sí.

Días de vacaciones según la antigüedad

  • Menos de 5 años: 14 días corridos.
  • De 5 a 10 años: 21 días.
  • De 10 a 20 años: 28 días.
  • Más de 20 años: 35 días.

Fuente: Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (arts. 150, 156, 231, 232, 233 y 245).

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa?

Un mes del mejor sueldo por cada año de antigüedad (la fracción de más de 3 meses cuenta como año), más el preaviso si no te lo dieron, la integración del mes, las vacaciones no gozadas y el SAC proporcional.

¿Cuánto es el preaviso?

15 días en el período de prueba, 1 mes con menos de 5 años de antigüedad y 2 meses con 5 años o más. Si el empleador no lo da, lo paga como indemnización, con su parte de aguinaldo.

¿La indemnización paga Ganancias?

No. La indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración están exentos. Solo tributan los rubros remunerativos, como los días trabajados y el SAC.

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