Calcular la indemnización por despido sin causa en Argentina (2026)

Escribe tu mejor sueldo bruto mensual del último año, tu antigüedad y la fecha del despido dentro del mes. Indica si te dieron preaviso. Verás cada rubro de la liquidación.

Mejor sueldo bruto mensual$AntigüedadañosDía del mes del despidoDías trabajados en el añodíasDías trabajados en el semestredíasPreaviso

Liquidación final$ 9.768.321,92bruto, sin descuentos en los rubros indemnizatorios

Indemnización por antigüedad$ 6.000.000,004 sueldos

Preaviso e integración$ 2.437.500,00con su SAC

La indemnización del art. 245 tiene un tope: el sueldo que se usa no puede superar 3 veces el promedio del convenio colectivo (con el mínimo del 67 % de tu sueldo, según la jurisprudencia Vizzoti). Si ganas mucho más que tu convenio, consulta con un abogado laboralista.

Paso a paso

Indemnización por antigüedad (art. 245): un sueldo por cada año, y la fracción de más de 3 meses cuenta como año entero.
$ 1.500.000,00 · 4 = $ 6.000.000,00
Indemnización sustitutiva del preaviso (arts. 231 y 232): 1 mes con menos de 5 años de antigüedad, más su SAC.
$ 1.500.000,00 · 1 = $ 1.500.000,00 + SAC $ 125.000,00
Integración del mes de despido (art. 233): los días que faltaban para terminar el mes, más su SAC.
$ 50.000,00 · 15 días = $ 750.000,00 + SAC $ 62.500,00
Días trabajados del mes:
$ 50.000,00 · 15 = $ 750.000,00
Vacaciones no gozadas (art. 156): con tu antigüedad corresponden 14 días al año, en proporción a lo trabajado; cada día vale el sueldo entre 25. Más su SAC.
14 · 200 / 365 = 7,67 días · $ 60.000,00 = $ 460.273,97 + SAC $ 38.356,16
SAC (aguinaldo) proporcional del semestre:
$ 1.500.000,00 / 2 · 20 / 182,5 = $ 82.191,78
Total de la liquidación final:
$ 6.000.000,00 + $ 1.500.000,00 + $ 750.000,00 + $ 460.273,97 + SAC $ 225.856,16 + $ 750.000,00 + $ 82.191,78 = $ 9.768.321,92

En resumen

En un despido sin causa, la indemnización por antigüedad es un mejor sueldo por cada año trabajado (las fracciones de más de 3 meses cuentan como un año), con un tope legal; a eso se suman el preaviso, la integración del mes y el SAC. Con un mejor sueldo de $1.000.000 y 4 años y 5 meses: 5 sueldos, $5.000.000 por antigüedad.

Rubros de la liquidación por despido sin causa

Antigüedad (art. 245): mejor sueldo · años (fracción > 3 meses = 1 año) Preaviso (art. 232): 15 días, 1 mes o 2 meses + SAC Integración del mes (art. 233): días hasta fin de mes + SAC Vacaciones no gozadas (art. 156): días · sueldo / 25 + SAC SAC proporcional y días trabajados del mes

El mejor sueldo es la mayor remuneración mensual, normal y habitual del último año (o del tiempo trabajado, si es menor). Los rubros indemnizatorios no llevan aportes ni Ganancias; los días trabajados y el SAC, sí.

Días de vacaciones según la antigüedad

Menos de 5 años: 14 días corridos.
De 5 a 10 años: 21 días.
De 10 a 20 años: 28 días.
Más de 20 años: 35 días.

Fuente: Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (arts. 150, 156, 231, 232, 233 y 245).

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa?

Un mes del mejor sueldo por cada año de antigüedad (la fracción de más de 3 meses cuenta como año), más el preaviso si no te lo dieron, la integración del mes, las vacaciones no gozadas y el SAC proporcional.

¿Cuánto es el preaviso?

15 días en el período de prueba, 1 mes con menos de 5 años de antigüedad y 2 meses con 5 años o más. Si el empleador no lo da, lo paga como indemnización, con su parte de aguinaldo.

¿La indemnización paga Ganancias?

No. La indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración están exentos. Solo tributan los rubros remunerativos, como los días trabajados y el SAC.

Paso a paso

Rubros de la liquidación por despido sin causa

Días de vacaciones según la antigüedad

Preguntas frecuentes

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Paso a paso